为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，严格落实学校2026届毕业生就业“百日冲刺”行动工作要求，抢抓毕业生离校前后就业攻坚关键期，压实就业工作责任、细化就业服务举措，全力推动学院2026届毕业生高质量充分就业。6月18日，建筑工程学院召开2026届毕业生就业“百日冲刺”专项工作部署会。学院党总支书记肖华、副书记王文娟主持会议，全体2026届毕业班辅导员参会。

会议现场

会议伊始，学院领导全面传达了学校《2026届毕业生就业“百日冲刺”行动》通知文件精神，深入解读本次“百日冲刺”行动的时间安排、核心目标、六大重点行动任务及专项工作要求。结合建筑行业就业特点与学院2026届毕业生当前就业进度、现存难点问题、各专业去向落实情况，全面复盘前期就业工作成效，深入剖析未就业学生帮扶、岗位精准对接、就业数据规范管理等工作短板，明确下一阶段就业攻坚工作的重点任务与推进节奏，对全院后续促就业工作进行全面安排、细化部署、压实责任。

会议明确，学院将紧扣学校行动方案，聚焦“百日冲刺再发力 精准服务促就业”主题，从六大方面扎实推进就业攻坚工作。一是强化宣传引导，营造就业氛围。通过线上线下多渠道精准推送就业创业政策，确保政策应知尽知、应享尽享；积极挖掘学院毕业生基层就业、企业就业、升学深造等先进典型，发挥榜样领航作用，引导毕业生树立正确择业观、就业观，主动抢抓就业机遇。

二是深耕访企拓岗，精准对接岗位。立足建筑工程专业特色，聚焦校企合作单位、校友企业、规上建筑企业、专精特新基建类企业，持续开展定向访企拓岗专项行动，积极对接各级各类专场招聘会资源，为未就业毕业生精准推送适配性强、稳定性高的优质岗位，全力拓宽毕业生就业渠道。

三是紧盯政策岗位，做好跟踪服务。建立政策性岗位就业工作台账，对报考公务员、事业单位、国企、科研助理、“三支一扶”、西部计划及应征入伍的毕业生实行常态化跟踪管理，实时掌握录取进展，督促学生及时、规范更新省就业系统毕业去向信息，做到动态跟进、闭环管理。

四是聚焦精准帮扶，筑牢就业底线。全面梳理就业困难毕业生群体，完善“一人一档、一人一策”结对帮扶机制，落实教师一对一帮扶责任制，为困难毕业生推送不少于3个优质适配岗位。充分依托国家大学生就业服务平台、“宏志助航计划”等公共资源，精准开展就业指导、权益维护、求职风险防范等专项服务，全力助力困难毕业生顺利就业。

五是严守数据底线，规范去向登记。严格落实就业工作“四不准”“三不得”要求，规范毕业生毕业去向登记流程，实行“去向落实一人、数据上报一人”。通过自查自纠、交叉核查等方式，重点排查人岗不符、佐证材料不全、数据填报不规范等问题，确保就业数据真实、准确、规范。

会议强调，当前正值毕业生就业攻坚的关键窗口期，全体辅导员要提高政治站位，深刻认识“百日冲刺”行动的紧迫性和重要性，严格落实就业“一把手”工程，压紧压实个人工作责任。要倒排工期、细化清单、分类施策，紧盯重点学生、重点问题、重点环节，常态化开展就业数据监测与学情研判，精准破解学生就业难题。同时要密切关注学生就业心态与舆情动态，及时疏导求职焦虑，全力保障学院就业工作平稳有序推进，高质量完成2026届毕业生就业各项目标任务。

此次专项部署会进一步统一了思想、明确了任务、细化了举措，为学院下一阶段就业“百日冲刺”攻坚工作划定了工作重点、凝聚了工作合力。下一步，建筑工程学院将以此次会议为契机，锚定高质量充分就业目标，真抓实干、精准发力，抓实岗位拓展、精准帮扶、数据管控、长效服务等各项工作，全力以赴打赢2026届毕业生就业百日攻坚战。（图文/建筑工程学院赵研延 ）